教育訓練
基本方針

エイブルは、社員一人ひとりが仕事を通して成長し徳の有る人間となることによって、会社も一緒に成長することができ、社会への貢献につながるという考えのもと、社員の教育に取り組んでいます。
また、各個人が自分自身のスキル(技術)を向上させることができるよう、資格取得制度などの環境整備を行っています。

職業外教育・訓練(Off JT)
採用時研修
新入社員研修
中途採用者受入研修
階層別研修
特別管理職研修
一般管理職研修
一般職研修
職能別研修
目的別研修
部門専門研修
職業内教育・訓練(OJT)
国家・公的・民間資格取得

新入社員研修

佐藤社長をはじめ、先輩社員が会社やプラント、電力のことなどをわかりやすく教えています。
また、ビジネスマナーや仕事の進め方のほか、地元新聞社の方を講師に迎え「新聞の読み方」を教えていただくなど、社会人として必要なスキルを身につけていただくための豊富なバリエーションのカリキュラムにより、研修を行っていています。

部門専門研修

部門ごとに新しい技術やシステムなどを業界の現状を踏まえ、座学や実習を通じ学ぶ研修を行っています。
今よりもっと効率良く、もっと安全に、技術の深化に努めています。

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